LIDSKÝ POTENCIÁL

Výkonnější lidé a týmy jsou klíčovým faktorem růstu organizace. Věříme, že efektivní vzdělávání a rozvojové programy jsou nezbytné pro motivaci lidí a jejich osobní růst. AS Talent je zde, aby zlepšil výkonnost a udržel lidi, kteří dělají vaše podnikání prosperujícím. Proto nabízíme účinné, cílené a měřitelné vzdělávací a rozvojové řešení, které reflektuje nové výzvy. Zaměřujeme se na společnosti a značky, které vidí hodnotu ve velmi silné obchodní organizaci, pro udržování a získávání nových nakupujících.

mockups_0002_Nespresso_laptop

Nespresso Academy

Cíl: Naučit naše obchodní spolupracovníky a poradce, jak dosáhnout dokonalého výkonu v interakci se zákazníky a vytvořit z nich ambasadory značky.
Výzvy: Obecné pojetí prodeje značky, vysoká fluktuace zaměstnanců, jen fyzický přenos znalostí a soutěž o pozornost.
Výsledek: inspirující cesta učení s rychlým online onboardingem.

mockups_0003_HB_laptop

Hamilton Bright Onboarding

Cíl: Nabídnout našim zaměstnancům nejen práci, ale kariérní možnosti, nabídnout jim inteligentní vzdělávací řešení a pocit, že jsou vítáni, ale i zvýšení produktivity a kvality v krátkém čase.
Výzvy: Vybrat relevantní informace a přesvědčit zaměstnance spolupracovat na jejich vlastním rozvoji.
Řešení: prostřednictvím čtyř odlišných vzdělávacích kurzů jsme nabídli strukturovaný obsah, kde je možné pro HR sledovat průběh.
Výsledek: rychlé zařazení se do organizace a účinné přijímání relevantních informací.

mockups_0004_TMT_laptop

Dvouminutové tréninky

Mikro tréninky, které vzdělávají obchodní skupinu v tématech souvisejících s prodejem
Cíl: Zlepšit prodejní dovednosti zaměstnanců -obchodníků
Řešení: Dvouminutové tréninkové videa s krátkým a zacíleným obsahem, který lze snadno přenést do pracovního postupu. Kombinace učení a teorie, okamžitá a jednoduchá dostupnost přes mobilní zařízení v čase, který vyhovuje zaměstnanci.

mockups_0001_Shell_laptop

Shell vzdělávání

Cíl: Poskytnout zaměstnancům Shell aktuální informace o Field Merchandising programu a naučit je postupy a procesy na provozovně.
Výzvy: Nekonzistentní rozložení prodejen, nedostatek znalostí o standardech vystavení zboží a vysoký počet zaměstnanců na částečný úvazek.
Řešení: Online vzdělávání, kde si zaměstnanec okamžitě může ověřit poznatky v praktických příkladech, dostat zpětnou vazbu a sledovat svůj pokrok.
Výsledek: Lepší odezva od zákazníků a sjednocený vzhled prodejen Shell.

Unilever_Photos

Unilever JRM/RSS Academy

Cíl: Naučit naše Junior Rayon manažery a Retail Shelf specialisty komunikovat účinným způsobem, aby budovali lepší vztahy se zákazníky a dosahovali výsledků.
Řešení: Inspirativní kombinované vzdělávání, které umožňuje přípravu na "živý" trénink a následně uplatňuje získané poznatky z tohoto tréninku v online vzdělávací platformě.
Výsledek: rychlejší získávání znalostí, efektivnější zaměstnanec a lepší odezva zákazníků.