Transférer les connaissances ? C’est possible en engageant un formateur externe, mais vous pouvez aussi transformer vos collaborateurs en formateurs ! Notre formation Formez le formateur, vous montre comment faire !
Pour beaucoup d’organisation, former est une manière efficace de transférer les connaissances. Mais au lieu d’utiliser les services d’un formateur externe, vous pouvez choisir de former vos collaborateurs au sein de l’organisation, pour qu’ils puissent transférer les connaissances de manière efficace. En effet : Formez le formateur !
Cette formation permet de former les formateurs internes de manière adéquate. Le participant apprend notamment à reconnaitre les différents styles d’apprentissage et les modes de travail et à les harmoniser, à adapter son comportement à la dynamique d’un groupe, à présenter avec confiance en soi et plaisir et à mettre sur pied des formations à partir d’un modèle didactique.
Pour qui ?
La formation Formez le formateur s’adresse aux collaborateurs qui sont responsables du transfert des connaissances au sein de l’organisation et chez les clients.
Quels sujets sont abordés ?
- Le modèle didactique comme fil rouge de la conception de la formation
- Les styles d’apprentissage de Kolb
- Processus d’enseignement : Connaissance – Compréhension – Intégration - Application
- Présenter comme mode de travail
- 4 étapes de l’apprentissage
- Modes de travail
- Mener des discussions (d’apprentissage)
- Travailler avec des tâches
- Donner, recevoir et affiner la rétroaction
- Aborder la résistance avec efficacité
- La dynamique du groupe
- 6 principes du cerveau pour un apprentissage efficace
- Evaluer une formation
