Je organisatie heeft veel baat bij medewerkers die goed met elkaar communiceren en samenwerken. Maar dan heeft een medewerker wel inzicht nodig in het eigen gedrag en dat van de ander.
Effectief communiceren en samenwerken in een team werkt het best als je weet wat de ander bedoelt. Inzicht in het eigen gedrag en dat van collega’s - kwaliteiten én valkuilen - vergemakkelijkt de communicatie binnen een team en biedt teams de kans om resultaatgerichter te werken. Centraal in onze DISC-training staan het herkennen van eigen gedrag en dat van collega’s en het begrijpen en respecteren vanuit de toegevoegde waarde voor het team.
Het DISC-model is een persoonlijkheidsanalyse die je medewerkers diepgaand inzicht biedt in hun persoonlijkheidsstijl: is iemand van nature meer Dominant, Invloedrijk, Stabiel of Consciëntieus? DISC zorgt voor een betere onderlinge communicatie, lost conflicten op of voorkomt deze, waardeert onderlinge verschillen en leidt tot een positieve én effectieve samenwerking
Voor wie?
De DISC-training is geschikt voor teams die hun communicatie en samenwerking willen optimaliseren.
Welke onderwerpen komen aan bod?
- Normen en waarden
- Objectief waarnemen
- Inzicht in DISC-stijlen
- DISC-analyses uitleggen en bespreken
- Begrip voor elkaars gedrag en kwaliteiten, kernkwadranten
- Teamrapport, kwaliteiten en valkuilen
- Team-ontwikkelplan
- Persoonlijk ontwikkelplan
