Poté, co váš ideální kandidát podepsal smlouvu, je důležité, aby se rychle cítil jako doma. Někdo ho začne trénovat a představí mu organizaci. Koho je to přímá odpovědnost? Kdo mu řekne, jaké má povinnosti, a kdo mu "nedovolí" odejít za pár měsíců? Vstupní program (onboarding) vám to pomůže strukturálně nastavit. Efektivní onboarding poskytuje mnoho výhod jak pro nového zaměstnance, tak pro organizaci. Jaký by měl být? To si můžete přečíst níže!