Víte, co motivuje lidi ve vaší společnosti a jak s tím pracovat? Ne vždy platí, že vám lidé na otázku: "Co tě motivuje?" odpoví upřímně. A tak jako jsou lidé různí, tak je různé i to, co je motivuje v práci, nebo v soukromém životě. Jak tedy pracovat s touto neurčitostí?

Již více než 15 let působím v úžasném prostředí tréninku a rozvoje. Za všechny ty roky tato oblast prošla mnoha změnami. Vývoj a obrovské zrychlení online vzdělávání loni jsou však zcela unikátní.

V uplynulém roce se online vzdělávání stalo dokonce preferovaným a možnosti v této oblasti skutečně nabraly na obrátkách. Naštěstí nyní klienti již vidí, kolik je toho možné dosáhnout vzděláváním přes obrazovku a že se tím také dají dosáhnout požadované výsledky.

Kvalitní událost ve virtuální učebně musí splňovat několik předpokladů. Například je nezbytná bezchybná technologie, musí docházet k interakci, trenér potřebuje dovednosti a znalosti virtuálního prostředí a související funkcionality a časové bloky musí být kratší v porovnání s osobním tréninkem. Trenér ve virtuální učebně samozřejmě potřebuje i znalosti o tom, jak se účastníci chovají online, a o tom, jak se nejlépe generují učební materiály online.

Poté, co váš ideální kandidát podepsal smlouvu, je důležité, aby se rychle cítil jako doma. Někdo ho začne trénovat a představí mu organizaci. Koho je to přímá odpovědnost? Kdo mu řekne, jaké má povinnosti, a kdo mu "nedovolí" odejít za pár měsíců? Vstupní program (onboarding) vám to pomůže strukturálně nastavit. Efektivní onboarding poskytuje mnoho výhod jak pro nového zaměstnance, tak pro organizaci. Jaký by měl být? To si můžete přečíst níže!