E-learning
E-learning Consultancy
Onze klanten
Zij gingen je al voor
Loop je vast met leren en ontwikkelen binnen je organisatie?
-
Onboarding duurt te lang en kost seniors te veel tijd
-
Teams werken niet volgens dezelfde processen
-
Er is een onduidelijke L&D strategie of eigenaarschap
-
Tools (LMS, e-learning) zijn er, maar worden niet efficiënt gebruikt
-
Experts hebben wel de kennis, maar weten niet hoe dit om te zetten naar e-learning
Oplossingen die voortkomen uit onze consultancy
E-learning oplossingen
E-learning dat aansluit op de praktijk
We helpen je een leeromgeving neer te zetten die past bij hoe jouw mensen echt werken. Een module die aansluit op de praktijk van alledag.
Jouw kennis, vertaald naar e-learning
We vertalen de kennis die al in jouw organisatie zit naar e-learning die blijft hangen. Jouw experts leveren de inhoud, wij zorgen dat het didactisch klopt en mensen het waardevol vinden om de e-learning te volgen.
E-learning oplossingen
Rust en richting in je leeraanbod
We brengen rust en richting in je leeraanbod: van losstaande e-learningmodules, naar een doordachte leerlijn en e-learning die elkaar aanvult, zodat duidelijk is wat iemand wanneer leert en waarom.
Techniek die voor je werkt
We zorgen dat je tools en LMS gaan werken vóór je in plaats van tegen je. We zorgen voor een goede inrichting, behapbaar in beheer, en klaar voor de toekomst.
E-learning oplossingen
Leren dat je kunt aantonen
We maken je e-learning meetbaar, zodat je niet hoeft te gokken of mensen de e-learning gevolgd hebben maar echt kunt laten zien wie wat wanneer gedaan heeft.
Samen bouwen aan eigen kracht
We werken samen op een manier die je intern verder helpt: niet afhankelijk van ons blijven, maar je eigen mensen meenemen zodat je het straks zelf kunt.
Onze werkwijze
Elk e-learning vraagstuk is anders. De ene organisatie heeft de vraag hoe ze moeten starten met e-learning in hun organisatie, de andere heeft al werkende e-learning maar mist juist een duidelijk doel en samenhang. Daarom is onze advies en consultancy altijd maatwerk. We starten het liefst met een intake om scherp te krijgen waar jouw e-learning vraag echt zit, en bepalen op basis daarvan samen met jou de vervolgstappen.
Wel kun je ervan uitgaan dat we de volgende 4 stappen nemen:
De werkwijze voor consultancy
Intake
IntakeIn de intake brengen we de knelpunten rondom jouw e-learningvraagstuk in kaart. We luisteren, vragen door en kijken samen naar je huidige of gewenste leeraanbod, doelgroep en doelen.
Plan van aanpak
Plan van aanpakWe vertalen alle opgedane informatie naar een helder plan van aanpak met praktische aanbevelingen en actiepunten.
Implementatie en begeleiding
Implementatie en begeleidingHier maken we de plannen concreet. Afhankelijk van je vraag stellen we bijvoorbeeld een toolbox samen met passende e-learningwerkvormen, verzorgen we een e-learning training op maat voor jouw organisatie, of komt een e-learning ontwikkelaar op structurele basis meewerken in jouw ontwikkelteam.
Evaluatie en optimalisatie
Evaluatie en optimalisatieE-learning is nooit af. We monitoren daarom samen met jou de resultaten van onze begeleiding, ons advies of de uitgewerkte e-learning, en sturen waar nodig bij zodat je e-learning daadwerkelijk impact maakt en actueel blijft.
Het resultaat is altijd hetzelfde: Goede e-learning in je organisatie die voor jou en jouw organisatiedoelen werkt!
Over ons
Experts in e-learning consultancy
Waarom klanten kiezen voor E-learning Studio
Didactiek als fundament
Wij ontwerpen leerervaringen op basis van bewezen didactische principes, niet alleen op tooling
Echt maatwerk
Wij ontwikkelen unieke leeroplossingen die aansluiten bij jullie organisatiecultuur, doelgroep en leerwensen
Persoonlijk & veelzijdig
Je werkt direct samen met onze ontwerpers en ontwikkelaars, waardoor we aanvoelen als een verlengstuk van jullie team
Wij delen expertise
Naast het ontwikkelen van e-learning helpen we organisaties met trainingen, workshops en webinars om kennis te vergroten
Klantverhalen
Van vraag naar resultaat
E-learning studio
Dit zeggen klanten over ons
Veelgestelde vragen
Je hebt L&D consultancy nodig wanneer je merkt dat leren en in het bijzonder e-learning binnen je organisatie niet vanzelf het gewenste resultaat oplevert. Bijvoorbeeld: je wilt starten met e-learning maar weet niet waar te beginnen, je hebt al veel aanbod maar mist samenhang of effect, je twijfelt of je opleidingsbudget goed besteed wordt, of je ziet dat trainingen wel gevolgd worden maar gedrag op de werkvloer niet verandert.
Een e-learning is een concrete interventie: je leert mensen een specifieke vaardigheid of kennis aan. Een L&D-strategie is het grotere geheel daaromheen. Het antwoord op de vraag wat mensen moeten leren, waarom, wanneer en in welke vorm, om de doelen van de organisatie te bereiken. Zonder strategie loop je het risico veel losse e-learnings in te zetten die niet bijdragen aan een echte ontwikkeling.
Ja. E-learning is een krachtig middel, maar het is nooit een doel op zich. Soms is een klassikale training, coaching, on-the-job leren of een blended vorm passender. We kijken altijd eerst naar je vraag en doelgroep, en adviseren de vorm die het beste werkt, ook als dat (deels) zonder e-learning is. Juist die onafhankelijkheid maakt ons advies eerlijk en bruikbaar.
Contact opnemen
Meer weten? Neem contact met ons op
Plan een gesprek in en ontdek waar jouw e-learning meer impact kan maken. We denken mee over verbeterkansen, leerervaring en resultaat, zonder dat alles opnieuw ontwikkeld hoeft te worden.
"*" geeft vereiste velden aan
