Votre organisation a tout à gagner de collaborateurs qui communiquent et collaborent bien ensemble. Mais alors un collaborateur a besoin de comprendre son comportement et celui d’autrui.
Communiquer et collaborer efficacement au sein d’une équipe se fait le mieux si vous savez ce que l’autre veut dire. Comprendre son comportement et celui des collègues – qualités et difficultés – facilite la communication au sein d’un équipe et offre aux équipes la possibilité de travailler en visant le résultat. La priorité dans notre formation DISC est la reconnaissance de votre comportement et de celui des collègues et la compréhension et le respect à partir de la valeur ajoutée pour l’équipe.
Le modèle DISC est une analyse de la personnalité qui offre à vos collaborateur une compréhension profonde de leur style de personnalité : est-ce que quelqu’un est par nature dominant, influent, stable ou consciencieux ? LE DISC garantit une meilleure communication réciproque, résout les conflits ou les évite, met en avant les différences réciproques et mène à une collaboration positive et efficace.
Pour qui ?
La formation DISC s’adresse aux équipes qui veulent optimiser leur communication et leur collaboration.
Quels sujets sont abordés ?
- Normes et valeurs
- Observer objectivement
- Compréhension des styles DISC
- Expliquer et discuter des analyses DISC
- Compréhension du comportement et des qualités réciproques, des quadrants principaux
- Rapport d’équipe, qualités et difficultés
- Plan de développement de l’équipe
- Plan de développement personnel
