Le style de leadership peut avoir un impact important sur le fonctionnement de vos collaborateurs. Avec la formation leadership situationnel, vos responsables apprennent de quoi vos collaborateurs et votre organisation ont précisément besoin !
Comment utiliser consciemment mes qualités et mon comportement en tant que leader, comment diriger le plus efficacement possible ? Comment adopter différents styles de leadership dans différentes situations ? Et comment donner et recevoir efficacement une rétroaction dans différentes situations d’entretien ?
Lors de la formation Leadership situationnel, vos responsables et vos cadres apprennent de quoi vos collaborateurs ont vraiment besoin. En adoptant le bon style, ils apprennent à mieux utiliser les qualités des collaborateurs et à motiver leur personnel. Au cours de la formation, nous garantissons une connaissance, un approfondissement et un perfectionnement des compétences en utilisant des modes de travail interactifs.
Pour qui ?
La formation Leadership situationnel s’adresse aussi bien aux cadres débutants qu’aux cadres expérimentés.
Quels sujets sont abordés ?
- Qu’est-ce que le leadership situationnel?
- Quelle est la meilleure façon de diriger ?
- Que dit une analyse de votre style de leadership sur votre style de leadership de prédilection ?
- Définir la maturité au niveau des tâches des collaborateurs
- Définir quel style de leadership est le plus efficace dans un situation déterminée
- Donner des instructions, motiver, stimuler et déléguer en mettant l’accent sur le résultat
- Exercices pratiques sur la base de cas vécus
- Donner et recevoir une rétroaction à 360 degrés
- Comportement d’exemple
- Plan d’action personnel et système de jumelage